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Confianza Lúcida

Confiar mejor

Confianza que no es ingenuidad, control que no es desconfianza

Cómo construir equipos que confían con estructura, no con ingenuidad. Para organizaciones que oscilan entre el control obsesivo y la confianza ciega. Basado en el framework Confianza Lúcida con más de 15 años de aplicación.

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Duración
6 semanas
Grupo
12–20 personas
Presencial
2 talleres de 4 horas
Online
4 sesiones de 90 min
Autodirigido
~1,5 hrs/semana

La mayoría de los equipos oscila entre dos extremos igualmente costosos: el control obsesivo que bloquea la autonomía, y la confianza ciega que termina en decepción. Confiar Lúcidamente es algo distinto: una capacidad que se construye con estructura, con criterios claros, con conversaciones difíciles bien diseñadas. Este programa es el único basado en el framework Confianza Lúcida, desarrollado y aplicado durante más de 15 años en organizaciones latinoamericanas.

Capacidades que entrenas

01

Comprender la confianza como una práctica, no como un sentimiento

02

Diagnosticar el nivel de confianza en tu equipo con instrumentos precisos

03

Diseñar conversaciones de confianza que no dependan de la buena voluntad

04

Establecer condiciones estructurales para que la confianza sea sostenible

05

Gestionar la desconfianza y la traición sin destruir la relación

06

Construir una cultura de responsabilidad compartida

Estructura del programa

1
Semana 1

Qué es confiar — y qué no es

El framework Confianza Lúcida: componentes, niveles y dimensiones. Diferencia entre confianza personal, profesional e institucional. El diagnóstico inicial: ¿dónde está tu equipo?

2
Semana 2

Las condiciones de la confianza

Competencia, integridad, benevolencia y apertura: los cuatro pilares. Cómo evaluar cada uno. Por qué la mayoría de los problemas de confianza son de competencia, no de intención.

3
Semana 3

Conversaciones de confianza

Cómo diseñar conversaciones que construyan confianza en lugar de destruirla. Feedback, peticiones, reclamos y compromisos. El lenguaje como herramienta de coordinación.

4
Semana 4

Gestión de la desconfianza

Qué hacer cuando la confianza se rompe. Cómo distinguir una traición de un malentendido. Protocolos de reparación. Cuándo es necesario terminar una relación.

5
Semana 5

Diseño estructural para la confianza

Roles, sistemas de responsabilidad y mecanismos de coordinación que hacen la confianza independiente de las personas. Cómo no depender de la buena voluntad.

6
Semana 6

Taller de cierre: tu plan de confianza

Sesión presencial. Cada participante presenta su diagnóstico y plan de acción para su equipo. Retroalimentación estructurada. Compromisos concretos para los próximos 90 días.

Cómo funciona

El programa combina marcos conceptuales del framework Confianza Lúcida con ejercicios prácticos aplicados directamente al equipo de cada participante. Las sesiones online son talleres de trabajo, no conferencias: cada participante trae un caso real de su contexto y lo trabaja con herramientas concretas.

Presencial
2 talleres de 4 horas
Online sincrónico
4 sesiones de 90 min
Autodirigido
~1,5 hrs/semana

Este programa es para ti si…

Líderes y directivos responsables de equipos de trabajo. Gerentes de personas y directores de área. Consultores de organizaciones y coaches ejecutivos. Fundadores y co-fundadores de startups y empresas. HR Business Partners que quieren ir más allá de los programas de clima.

No es para ti si buscas dinámicas de teambuilding o actividades recreativas. Este programa es conceptualmente exigente y requiere disposición a examinar las propias prácticas de liderazgo.

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